Welke acties en beleid zijn nodig om transgender, intersekse en non-binaire werknemers te ondersteunen? Hoe kan je LHBTI+-inclusiviteit en -diversiteit meten? Wat is de kracht van LHBTI+-medewerkersnetwerken en hoe zet je deze netwerken in? 

Verschillende experts gaan op deze vragen in op 16 februari tijdens de Charterbijeenkomst ‘Zo versterk je LHBTI+-inclusie op de werkvloer’. SER Diversiteit in Bedrijf en KPN organiseren deze bijeenkomst exclusief voor ondertekenaars van het Charter Diversiteit.

Programma

Op het programma staan onder meer keynotes van Lis Dekkers (TNN) en Miriam van der Have (stichting NNID). Verder worden persoonlijke verhalen gedeeld en presenteert Leo Euser (SER Diversiteit in Bedrijf) een geactualiseerde editie van het Charterdocument Naar een inclusieve werkvloer voor LHBTI+-werknemers.

Vervolgens kan je in werkgroepen actief aan de slag met één van de volgende vragen:

• Met welke acties en beleid kan je instellen om transgender, intersekse en non-binaire werknemers direct te ondersteunen?
• Hoe kan je LHBTI+-inclusiviteit en -diversiteit meten?
• Wat is de kracht van LHBTI+-medewerkersnetwerken en hoe zet je die in?

Meer informatie en aanmelden