Dit is een publicatie van mt/sprout. Geschreven door Franka Rolvink Couzy.

Wie blijft vervuilen of met Rusland zakendoet, ziet zijn personeel weglopen en trekt nauwelijks nieuw talent aan, schrijft leiderschapsexpert Franka Rolvink Couzy. Conscious quitting heet het fenomeen waarbij medewerkers het bedrijf verlaten omdat ze niet meer willen werken voor een baas die vooral het kortetermijnbelang van het bedrijf en de aandeelhouders dient, vaak zelfs ten koste van het klimaat en de maatschappij. De werknemers, toch een van de belangrijkste activa die een organisatie heeft, krabben zich namelijk achter de oren en stappen op. Liefst 50 procent zegt zijn baan op als de baas niet ambitieus genoeg is op het gebied van klimaat en matige sociale en ethische normen erop nahoudt. Van de leeftijdscategorie generatie Z tot millennials heeft meer dan 45 procent zijn bedrijf al vaker ‘gecanceld’, zoals dat heet.

Lees verder