‘Snel met bonden en SZW aan tafel over pensioen en zwaar werk’

27-03-2024

MKB-Nederland en VNO-NCW willen graag met de bonden en de overheid aan tafel over gezond werken tot aan de pensioenleeftijd. Demissionair minister Schouten heeft de werknemers- en ondernemersorganisaties uitgenodigd voor een gesprek hierover.

‘Cruciaal is dat we met elkaar een goed en verstandig pakket maken met passende oplossingen voor werknemers met langdurig zwaar werk.’ Dat zeggen de ondernemersorganisaties in reactie op de diverse acties vanuit de vakbeweging.

Dit is een publicatie van MKB Nederland

Tijdelijke regeling

In het pensioenakkoord van 2019 is een tijdelijke regeling voor vervroegde uittreding (RVU) mogelijk gemaakt voor werknemers met langdurig zwaar werk die overvallen waren door de stijging van de AOW-leeftijd. Deze regeling loopt eind 2025 af. De bonden waren met de ondernemersorganisaties in gesprek over gezond werken tot aan de pensioenleeftijd, maar zijn daar in december uitgestapt. De werkgevers betreurden dat.

Juiste balans

MKB-Nederland en VNO-NCW hebben sindsdien steeds gezegd graag met de bonden en de overheid verder te willen praten over het thema gezond doorwerken tot de pensioenleeftijd. Ze wijzen er daarbij op dat een besluit over het al dan niet verlengen van de RVU primair een zaak van de politiek is. Het gaat immers om fiscale regels. ‘Het vraagstuk van gezond doorwerken tot pensioenleeftijd vraagt om de juiste balans: enerzijds passende oplossingen voor werknemers met zwaar werk die nu nog niet goed de ‘eindstreep’ kunnen halen, anderzijds voorkomen dat er een nieuwe cultuur van vroegpensioen voor alles en iedereen ontstaat. We worden steeds ouder en de AOW-leeftijd is destijds immers niet voor niets verhoogd.’

Integrale aanpak

Het vraagstuk voor gezond doorwerken tot de pensioenleeftijd vraagt volgens MKB-Nederland en VNO-NCW om een integrale aanpak: naast mogelijkheden om eerder te kunnen uittreden bij zwaar werk gaat het om maatregelen om langdurig zwaar werk zoveel mogelijk uit te bannen, en om tijdig over te schakelen naar andere werkzaamheden. In het pensioenakkoord zijn ook diverse andere afspraken gemaakt voor meer flexibiliteit in het moment van pensionering, zoals de inzet van toeslagen voor extra pensioenopbouw, een ruimer kader voor verlofsparen, en de verruiming van het fiscale kader voor pensioensparen.  

Afbeeldingen

Succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen
              

brabants besten

interviews

in het nieuws

agenda

podcasts & webinars

publicaties

Betrokken werkgeverschap voor de toekomst
              

inclusiviteit

sociale innovatie

leven lang ontwikkelen

economie van morgen

Neem contact op
en volg ons online 

              

blieftink@brabant.nl

inschrijven nieuwsbrief

Ga naar de Twitter (X) pagina van Innovatief werkgeverschap  Ga naar de LinkedIn pagina van Innovatief werkgeverschap

              

 
Cookie-instellingen