Dit is een publicatie van de Volkskrant

Sollicitanten beoordelen op een cv? Oneerlijk en bovendien weinig effectief, vinden Charlotte en Fleur Melkert (25). Met Equalture ontwikkelen ze een vervanging voor het cv: games.

Het is wereldwijd de meest gangbare methode om personeel aan te nemen: een cv lezen. En toch is Charlotte Melkert (25) fel gekant tegen die opsomming van opleidingen en werkervaring. Het cv is ‘hopeloos achterhaald’ en houdt ook nog eens ‘discriminatie op de arbeidsmarkt overeind’.

Het zijn stevige beweringen, maar Melkert roept niet zomaar wat: ze heeft het met eigen ogen gezien. In 2016, toen ze samen met tweelingzus Fleur parttime recruiter werd. Het duo zocht naast de studie – respectievelijk bedrijfskunde en criminologie – kandidaten voor klanten in de zakelijke dienstverlening. De 19-jarigen leverden uitsluitend vrouwelijke kandidaten, en dat bleek dankzij het diversiteitsstreven een gouden zet. De tieners bemiddelden ruim veertig kandidaten in twee jaar tijd. Lees verder.