Werkgevers zijn steeds meer bezig met het anders organiseren van werk, met als doel meer (diverse) werkzoekenden aan te trekken. Het gaat dan om kandidaten die voorheen niet in beeld kwamen, omdat hun ervaring en opleiding bijvoorbeeld niet aansloten bij de gestelde eisen en verwachtingen van bepaalde functies. Door het werk anders te organiseren slagen werkgevers erin inclusiever te worden én de krappe arbeidsmarkt en hoge werkdruk beter het hoofd te bieden. Tijdens deze dialoogsessie van De Normaalste Zaak vertellen werkgevers over hun ervaringen en bespreken we met elkaar de mogelijkheden, werkwijzen en uitdagingen.

Meer informatie en aanmelden