Voor de meeste mensen is werk belangrijk: het gevoel om mee te kunnen doen en deel uit te maken van de samenleving. Toch zien we bij mensen met een verminderd arbeidsvermogen obstakels om de arbeidsmarkt te betreden. Want wat is er nodig om als werkgever je werkvloer toegankelijk te maken voor talenten met een arbeidsbeperking? Hoe creëer je een werkomgeving om mensen uit deze doelgroep in dienst te nemen én te houden? Wat vraagt dit van de collega’s? Wat is de business case van arbeidsvermogen, bijvoorbeeld bij creëren van een inclusief werkklimaat en het tegengaan van personeelstekorten?

Tijdens de bijeenkomst geeft Mariëtte Los, CHRO Deloitte, een kijkje in de keuken van haar organisatie. Drie Charterondertekenaars delen hun praktijkervaringen. En in werkgroepen laten trainers van All Inclusive at Work de deelnemers ervaren voor welke uitdagingen collega’s met een ziekte of handicap staan. Daarnaast presenteert SER Diversiteit in Bedrijf een geactualiseerde versie van het Charterdocument over Arbeidsvermogen

Meer informatie en aanmelden