Dit is een publicatie van Trouw. Geschreven door Lukas van der Storm.

Werkgeversvereniging AWVN constateert dat werkgevers alles in de strijd gooien om aan nieuw personeel te komen. 'De arbeidsmarktkrapte is zo groot en hardnekkig, dat dit om creativiteit van werkgevers vraagt', schrijft de werkgeversvereniging in een rapport. Het zou goed zijn als werkgevers naar andere oplossingen kijken dan alleen financiële prikkels, benadrukt AWVN. Bijvoorbeeld door extra aandacht te besteden aan groepen die nu aan de zijlijn staan, zoals met een bijstandsuitkering of arbeidshandicap. ‘Inclusief werkgeverschap’, noemt AWVN dat. ‘Uit onderzoek blijkt dat werkgevers die inclusief werven vaker hun omzet zien stijgen dan niet-inclusieve werkgevers. Misschien kan iemand niet een hele functie invullen, maar wel bepaalde werkzaamheden verrichten die daartoe behoren en zo het zittend personeel ontlasten.’

Lees verder