Dit is een publicatie van SER

Informeel leren, zoals leren van uitdagende taken of van collega's, is een belangrijk onderdeel van het werk. Bovendien is leren in een klaslokaal niet voor iedereen weggelegd. Hoe stimuleer je informeel leren op de werkvloer? En hoe draagt informeel leren bij aan een positieve en vanzelfsprekende leercultuur? Nelleke Huizing, Laura Vols en een jeugdbeschermer van Jeugdbescherming west vertellen aan SER hoe zij informeel leren vormgeven. Binnen de organisatie is er naast praktijkgericht leren veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Huizing: ‘Deze twee kunnen elkaar heel goed versterken, net als dat informeel leren kan leiden tot formeel leren en omgekeerd. Binnen Jeugdbescherming west is hiervoor een palet aan instrumenten en werkwijzen ontwikkeld waardoor continu geleerd wordt.' 

Lees verder