Aanvalsplan Techniek begint met inclusiviteit en diversiteit

13-06-2023
{0} reacties

‘De keuze voor techniek moet voor vrouwen net zo logisch worden als die voor een carrière in het onderwijs of in de zorg’, aldus Erna Luijendijk. ‘Dat is goed voor hen, bedrijven en de Nederlandse arbeidsmarkt.’

Dit is een publicatie van Solar magazine. Geschreven door Marco de Jonge Baas

 

5 technische sectoren, VNO-NCW en MKB-Nederland sloegen november vorig klaar de handen ineen voor het Aanvalsplan Techniek. Doel is het invullen van 60.000 openstaande vacatures, onder andere in de bouw, (zonne-energie-)installatiebranche en metaal, om zo een trendbreuk in de uitdagende arbeidsmarkt te realiseren. De tactiek is 3-ledig, te beginnen met het verdubbelen van de instroom en de uitstroom tot een minimum te beperken. Iedereen die voor een baan in de betrokken sectoren kiest krijgt onder andere een 10-jarige werk- en ontwikkelgarantie aangeboden. Om een oplossing te bieden voor tekorten aan techniekleraren stelt het bedrijfsleven 1.000 docenten beschikbaar en komen er Techniekcentra voor hybride beroepsopleidingen.

Lees verder

Foto door Marc Bolsius

Afbeeldingen

Succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen
              

brabants besten

interviews

in het nieuws

agenda

podcasts & webinars

publicaties

Betrokken werkgeverschap voor de toekomst
              

inclusiviteit

sociale innovatie

leven lang ontwikkelen

economie van morgen

Neem contact op
en volg ons online 

              

blieftink@brabant.nl

inschrijven nieuwsbrief

Ga naar de Twitter (X) pagina van Innovatief werkgeverschap  Ga naar de LinkedIn pagina van Innovatief werkgeverschap

              

 
Cookie-instellingen