Dit is een publicatie van Werkgevers servicepunt Noordoost-Brabant

In onze continu veranderende wereld wordt diversiteit op de werkvloer steeds belangrijker. Veel werkgevers realiseren zich dat het samenbrengen van mensen met verschillende achtergronden innovatie, creativiteit en succes bevordert. Maar er is één vorm van diversiteit die nog vaak over het hoofd wordt gezien: neurodiversiteit. Neurodiversiteit omvat een breed scala aan neurologische variaties, zoals ADHD, dyslexie, autisme, Tourette of epilepsie. Mensen met een neurologische stoornis worden ook wel neurodivergent genoemd, in tegenstelling tot neurotypische mensen, die een meer gebruikelijke psychologische en neurologische ontwikkeling hebben. Neurodivergente mensen zijn waardevol omdat zij in staat zijn om innovatieve oplossingen te bedenken en nieuwe invalshoeken te bieden. Daarnaast gaan mensen met een neurologische stoornis beter om met complexe problematiek en uitdagingen. Op deze manier kunnen teams innovatiever en creatiever worden. 

Lees verder