Dit is een publicatie van TechniekPact

Waarom zou je je als HR manager bij een internationale organisatie inzetten voor diversiteit en inclusie? Voor Harald Petry, HR manager bij Material in Motion is het glashelder: 'Een organisatie wordt niet divers en inclusief omdat je er een programma voor opstart. Je wordt het alleen door principieel andere keuzes te maken in hoe je naar je medewerkers kijkt. Zie je hun ervaring en opleiding of zie je hun talenten en potentieel?'

Lees verder