Dit is een publicatie van Hét Ondernemersbelang

Dat er krapte is op de arbeidsmarkt behoeft geen nader betoog. Dat geldt in feite voor alle sectoren van de Nederlandse economie. De vraag is welke oplossingen er zijn om de tekorten te bestrijden. Ligt dat misschien in verdere automatisering en digitalisering of het meer focussen op zij-instromers, jonge instromers nog jonger inzetten, meer vrouwen in techniek en bouw? Veel van deze mogelijke oplossingen worden regelmatig genoemd, geen enkele oplossing zal in haar eentje voldoende zijn. Daarom pleiten Harm van Lieshout, lector Human Capital, en Klaske Veth, lector Leiderschap en Duurzaam Werken aan de Hanzehogeschool Groningen, voor een andere aanpak. “De verandering van de arbeidsmarkt begint bij jezelf, bij je mindset”, zegt Klaske. “En dat kan per bedrijf anders zijn.”

Lees verder