Dit is een publicatie van CHRO. Geschreven door Jasper Schramade, senior beloningsadviseur bij werkgeversvereniging AWVN.

Steeds meer organisaties hebben een visie en strategie waarin duurzaamheid of circulariteit een plek hebben. Echter de vertaling naar de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers laat nog te vaak op zich wachten. Hoe werkgevers dat goed kunnen aanpakken, legt Jasper Schramade van AWVN uit.

"Het vormgeven van groene arbeidsvoorwaarden kan door het aanvullen van de huidige arbeidsvoorwaarden, het toevoegen van nieuwe óf het fundamenteel opnieuw vormgeven van arbeidsvoorwaarden. Deze moeten passen bij de organisatiedoelstellingen en bij de voorkeuren en drijfveren van werknemers om aan die doelstellingen invulling te geven. Bij deze laatste is de uitdaging het durven loslaten van verworven rechten. Dit kan door te achterhalen waar de drijfveren van werknemers werkelijk liggen."

Lees verder