Dit is een publicatie van KVK. Geschreven door Frances Gallimore.

Uit onderzoek van organisatieadviesbureau McKinsey blijkt dat bedrijven die inclusief ondernemen meer winst maken. Dat komt omdat ze beter presteren op verschillende punten. Bedrijven met een divers personeelsbestand hebben een hogere flexibiliteit en productiviteit. Ze kennen de klant beter, hebben minder personeelstekort en een positiever imago. 

Diversiteit in je bedrijf brengt dus allerlei voordelen met zich mee, maar zonder inclusie levert het niks op. Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen. Inclusie gaat over hoe we met deze verschillen omgaan. Saniye Çelik, die onderzoek doet naar diversiteit en inclusie bij organisaties, licht toe: “Wanneer er wel diversiteit is, maar niet iedereen accepteert die verschillen, dan zorgt dat juist voor meer problemen.” Om dit te voorkomen, moeten managers en leidinggevenden volgens Çelik hun rol pakken. Zij zijn aan zet om de eerste stappen te nemen. Deze eerste stappen zijn volgens haar het scannen van de organisatie en het werven van divers personeel.

Lees meer