Dit is een publicatie van MT/Sprout. Geschreven door Kate Brunton. 

De meeste bedrijven beseffen inmiddels dat diversiteit goed is voor innovatie en creativiteit. Nog altijd minder vanzelfsprekend is het omarmen van ‘neurodiverse’ werknemers. Zoals mensen met autisme, ADHD en dyslexie. ASML is een van de bedrijven waar ze dat wél in de gaten hebben. En waar die groep bewust in de armen wordt gesloten. Een bovengemiddeld aantal medewerkers van het hightechbedrijf uit Veldhoven valt dan ook onder de noemer ‘neurodivergent’. Zij kunnen zich  aansluiten bij een intern netwerk voor neurodiverse medewerkers (‘Atypical’). Een doel van dat netwerk is ook om andere collega’s in te laten zien hoe normaal hersenverschillen eigenlijk zijn. "Wij willen het juist vieren en mensen helpen beseffen dat het net zo 'normaal' is als linkshandig zijn", zegt Arnout Nederpelt, bdrijfsanalist bij ASML en lid van het Atypical-bestuur. 

Lees verder