Dit is een publicatie van Stérk Brabant

Werk je met mensen met uitdagingen op de huidige reguliere arbeidsmarkt? Dat is een mooie insteek om je bedrijf socialer en inclusiever te maken. Net als elk ander bedrijf kost het echter tijd, geld en middelen om je onderneming draaiende te houden. Hoe houd je je hoofd boven water?

Er bestaan talloze subsidies en financiële regelingen voor werkgevers. Zo kan het financieel heel aantrekkelijk zijn om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen of om te investeren in de leercultuur van jouw bedrijf. Neem je bijvoorbeeld iemand met een ziekte of handicap in dienst? Dan kun je aanspraak maken op Loonkostensubsidie (LKS). Is het nodig om de werkplaats (deels) aan te passen om een zieke of gehandicapte werknemer in dienst te nemen en/of te houden. Je komt eventueel in aanmerking voor een vergoeding voor het aanpassen van een werkplek. 

Lees verder