Dit is een publicatie van Accountancy van Morgen. Geschreven door Sazas.

Oudere medewerkers zijn heel belangrijk voor een bedrijf. Door hun jarenlange ervaring hebben ze veel kennis over het vak én over zichzelf. Door de jaren heen worden veel mensen milder en leren ze meer rekening te houden met anderen. Ook denken ouderen beter na voordat ze iets doen. En meestal zijn ze ook nog eens heel trouw aan hun werkgever. Al die positieve eigenschappen hebben extra waarde op de werkvloer. Onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau laat zien dat Nederlandse werkgevers meestal tevreden zijn over het functioneren van oudere medewerkers. 

Een medewerker die lichamelijk en geestelijk fit is, kan tot op hoge leeftijd veel aan. Als ouderen zich toch ziekmelden, zijn ze langer afwezig zijn dan jongere collega’s. Jongeren melden zich vaak maar één of twee dagen ziek, terwijl ouderen gemiddeld langer afwezig zijn. Volgens het CBS zijn oudere medewerkers ongeveer 25 dagen per jaar afwezig. Ze hebben meestal meer tijd nodig om weer helemaal fit te worden of hebben te maken met langdurige klachten. Met de volgende tips houd je oudere medewerkers zo lang mogelijk vitaal: 1) kijk of het mogelijk is dat een oudere en jongere collega gaan samenwerken. De jongere collega kan dan de zwaardere taken voor zijn of haar rekening nemen. Ook kan de 55-plusser zijn of haar kennis en ervaring doorgeven aan de jongere medewerker. 2) Geef medewerkers uitleg over hoe ze zo gezond en veilig mogelijk kunnen werken. 3) Investeer in training en scholing van oudere medewerkers; zo kan iemand makkelijker een andere functie gaan doen. 4) Ga op tijd het gesprek met de medewerker aan over de loopbaankeuzes op latere leeftijd. Wacht niet tot iemand 60 is.

Lees meer tips