Dit is een publicatie van Wij Techniek.
Zoals voor veel sectoren geldt ook voor de bouw- en technieksector dat er een tekort is aan goed en praktisch opgeleid personeel. Maar wat kun je daar zelf als bedrijf aan doen? Volgens Tanja moet je vooral van de gebaande paden af, out-of-the-box denken en samenwerkingen aangaan binnen de regio. Tanja: “Wij hebben bijvoorbeeld een goede instroom qua leerlingen omdat we veel zijn gaan samenwerken met verschillende vmbo en mbo scholen uit de regio. Ook hebben we goede contacten met de gemeente als het gaat om zij-instromers. Iedereen is ook welkom om een dagje bij Tibo-Veen mee te lopen met een monteur, als kennismaking met ons bedrijf en de branche.”
Tanja geeft aan dat ze daarnaast ook regelmatig basisscholen uitnodigen of open dagen organiseren. Tanja: “Als wij een groep 7 van de basisschool ontvangen, valt het altijd weer op dat de meisjes veel handiger dan jongens zijn bij de technische opdrachten. Meisjes van deze leeftijd lopen daarin voorop, maar uiteindelijk zijn het de jongens die voor een technische opleiding kiezen.” Waar dit precies aan ligt weet Tanja niet. “Waarschijnlijk is ook een deel onbekend met techniek. Dus als we op een jongere leeftijd nog beter kunnen overbrengen wat er allemaal mogelijk is qua technische beroepen, kunnen we misschien meer jongeren enthousiasmeren. En er is ook een tekort aan rolmodellen. Het aantal vrouwen in uitvoerende technische beroepen, zoals monteur, is beperkt.”
Lees verder