Dit is een publicatie van TNO.

Het resultaat mag er zijn: de technologie maakt het mogelijk dat mensen met een psychosociale belemmering werkzaamheden uitvoeren die eerder te complex waren. MondzorgPlus is zelfs zo tevreden dat er twee pilotdeelnemers bij MondzorgPlus gedetacheerd zijn en dat er vacatures voor nieuwe medewerkers met een kwetsbare arbeidsmarktpositie openstaan.

“Technologie kan helpen om deze groep te ondersteunen in duurzaam werk. Daarom werken we als TNO aan de ontwikkeling en implementatie van inclusieve technologie en meten we de effecten ervan. Daarbij werken we samen met alle betrokken stakeholders en we zijn altijd op zoek naar geïnteresseerde werkgevers. We kijken bij iedere individuele casus kritisch naar welke technologie we gaan inzetten. Vaak heeft de werkgever zelf wel een idee, maar we gaan eerst kijken naar de knelpunten in het werkproces en competenties die gevraagd worden van de medewerker. Welke technologie sluit daarbij aan en kan bijvoorbeeld ondersteuning bieden met het onthouden van meerdere of complexere handelingen? We nemen een onafhankelijke positie in en maken een match vanuit de behoeften die er zijn, zodat de gekozen technologie ervoor zorgt dat het werk en de mensen die het moeten uitvoeren optimaal op elkaar aansluiten”, vertelt Wilschut.

Lees verder