Dit is een publicatie van Brainport Eindhoven

Drie jaar geleden startten gemeente Eindhoven, gemeente Helmond en Brainport Development ‘Reskilling in Brainport’. Een project om krapte op de arbeidsmarkt te verminderen door het versterken van zij-instroom. In totaal begonnen 189 zij-instromers met een nieuwe baan of opleiding. En net zo belangrijk: er werden structurele samenwerkingsverbanden opgezet. Een groot deel van die samenwerkingspartners was aanwezig bij de afsluitende bijeenkomst op donderdag 30 november. Daar deelden zij hun opgedane kennis en ervaringen met elkaar.

‘De afgelopen drie jaar hebben we veel uitgeprobeerd en vooral ook veel geleerd’, trapte Richard Kerste, senior projectmanager Arbeidsmarkt bij Brainport Development, de bijeenkomst af. ‘Zij-instroom werkt, maar is geen quick fix, weten we nu. Het vraagt om maatwerk. Tegelijkertijd ben ik trots op het resultaat: samen met werkgevers, opleiders en andere partners hebben we structurele zij-instroomroutes ingericht. Daaruit blijkt wel dat samenwerken de kern is. Alleen kunnen we dit arbeidsprobleem niet oplossen.’

Lees verder