5 wervingstips voor meer diversiteit op de werkvloer

Simone van Limpt 04-11-2021
36 keer bekeken 0 reacties

Vanzelfsprekend is discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, handicap of religieuze overtuigingen niet toegestaan tijdens je zoektocht naar personeel.

Dit is een publicatie van Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant

Maar ondanks dit gegeven is bij de meeste organisaties weinig diversiteit in het personeelsbestand te vinden. En dat terwijl diversiteit op de werkvloer juist zorgt voor meer dynamiek, creativiteit en nog vele andere voordelen. Hoe je hiermee van start gaat? Doorbreek je eigen filter! Zet je onderbuikgevoel aan de kant en focus op competenties. Wij geven je 5 tips om onbevooroordeeld te werven.

Tip 1. Krijg inzicht in traditioneel wervingsproces

Allereerst is het van belang om inzicht te krijgen in het traditionele wervingsproces. De manier waarop de meeste bedrijven en organisaties werven. Niks mis mee, maar wil je patronen doorbreken, dan zal je jezelf eerst bewust moeten zijn van je eigen gedrag. Traditionele werving is namelijk persoonsafhankelijk, vaak te veel gebaseerd op psychologische mechanismen, persoonlijke voorkeuren en zelfs op vooroordelen. Lees verder.

Afbeeldingen

Succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen
              

brabants besten

interviews

in het nieuws

agenda

podcasts & webinars

publicaties

Betrokken werkgeverschap voor de toekomst
              

inclusiviteit

sociale innovatie

leven lang ontwikkelen

economie van morgen

Neem contact op
en volg ons online 

              

blieftink@brabant.nl

inschrijven nieuwsbrief

Ga naar de Twitter (X) pagina van Innovatief werkgeverschap  Ga naar de LinkedIn pagina van Innovatief werkgeverschap

              

 
Cookie-instellingen