Dit is een publicatie van Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant

Maar ondanks dit gegeven is bij de meeste organisaties weinig diversiteit in het personeelsbestand te vinden. En dat terwijl diversiteit op de werkvloer juist zorgt voor meer dynamiek, creativiteit en nog vele andere voordelen. Hoe je hiermee van start gaat? Doorbreek je eigen filter! Zet je onderbuikgevoel aan de kant en focus op competenties. Wij geven je 5 tips om onbevooroordeeld te werven.

Tip 1. Krijg inzicht in traditioneel wervingsproces

Allereerst is het van belang om inzicht te krijgen in het traditionele wervingsproces. De manier waarop de meeste bedrijven en organisaties werven. Niks mis mee, maar wil je patronen doorbreken, dan zal je jezelf eerst bewust moeten zijn van je eigen gedrag. Traditionele werving is namelijk persoonsafhankelijk, vaak te veel gebaseerd op psychologische mechanismen, persoonlijke voorkeuren en zelfs op vooroordelen. Lees verder.