Zo zorg je als werkgever voor een LHBTI+-vriendelijke werkvloer

Simone van Limpt 17-12-2021
196 keer bekeken 0 reacties

Hoe kan je als werkgever zorgen voor een veilig werkklimaat?

Dit is een publicatie van VNO-NCW

'Bij mij werken geen homo's, dus waarom zou ik me daar druk over maken?' En toch wordt één op de drie LHBTI+'ers lastiggevallen op het werk. Hoe je als werkgever kan zorgen voor een veilig werkklimaat en vier tips om dat ook voor elkaar te krijgen.

 

'Wat een gezeur. In Nederland valt het toch allemaal wel mee?'

'Ik heb niets tegen homo's, maar met dat hele vrouwelijke kan ik niets', kreeg Remco Boxelaar, directeur van Corporate Queer, onlangs bij een training nog te horen. 'Nu ben ik zelf non-binair en best vrouwelijk. Heeft hij het over mij? Ben ik dan niet oké?' De organisatie probeert juist de heteronorm op de werkvloer aan de kaak te stellen en daar is nog wel een hele weg te gaan, stelt de directeur. 'Ik hoor regelmatig verhalen over pesten, over mensen die niet uit de kast durven te komen. Heel verdrietig. We denken dat we in Nederland zo open minded zijn en dat alles goed geregeld is, maar dat valt in de praktijk vies tegen. Wat doen we bijvoorbeeld wanneer een collega in transitie gaat? Zelf draag ik graag nagellak, is dat een probleem? Mag ik dan naar klanten toe?' Lees verder.

Afbeeldingen

0  reacties

Succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen
              

brabants besten

interviews

in het nieuws

agenda

podcasts & webinars

publicaties

Betrokken werkgeverschap voor de toekomst
              

inclusiviteit

sociale innovatie

leven lang ontwikkelen

economie van morgen

Neem contact op
en volg ons online 

              

blieftink@brabant.nl

inschrijven nieuwsbrief

Ga naar de Twitter (X) pagina van Innovatief werkgeverschap  Ga naar de LinkedIn pagina van Innovatief werkgeverschap

              

 
Cookie-instellingen