Dit is een publicatie van VNO-NCW

'Bij mij werken geen homo's, dus waarom zou ik me daar druk over maken?' En toch wordt één op de drie LHBTI+'ers lastiggevallen op het werk. Hoe je als werkgever kan zorgen voor een veilig werkklimaat en vier tips om dat ook voor elkaar te krijgen.

'Wat een gezeur. In Nederland valt het toch allemaal wel mee?'

'Ik heb niets tegen homo's, maar met dat hele vrouwelijke kan ik niets', kreeg Remco Boxelaar, directeur van Corporate Queer, onlangs bij een training nog te horen. 'Nu ben ik zelf non-binair en best vrouwelijk. Heeft hij het over mij? Ben ik dan niet oké?' De organisatie probeert juist de heteronorm op de werkvloer aan de kaak te stellen en daar is nog wel een hele weg te gaan, stelt de directeur. 'Ik hoor regelmatig verhalen over pesten, over mensen die niet uit de kast durven te komen. Heel verdrietig. We denken dat we in Nederland zo open minded zijn en dat alles goed geregeld is, maar dat valt in de praktijk vies tegen. Wat doen we bijvoorbeeld wanneer een collega in transitie gaat? Zelf draag ik graag nagellak, is dat een probleem? Mag ik dan naar klanten toe?' Lees verder.