Dit is een publicatie van Werkgeversservicepunt
Met een inclusief wervingsproces bereik je dat je een breed publiek aanspreekt, je wordt een potentiele werkgever voor een divers publiek. Dit is inclusie. We zien ook dat de noodzaak steeds groter wordt in de krappe arbeidsmarkt. Met inclusief werven bereik je als werkgever dat je meer personen aanspreekt. Daardoor kan je ook meer sollicitanten verwachten! Verder leidt inclusie in je organisatie tot meer diversiteit op de werkvloer en een grotere verscheidenheid aan personen met ieder hun eigen kwaliteiten.
Inclusief werven: wat is het en waarom is het belangrijk?
Inclusieve werving staat voor werven van nieuwe medewerkers vanuit een zo breed mogelijk perspectief. Je stelt je open voor iedereen en sluit daarmee niemand uit. Klinkt simpel, toch? Inclusief werven is ook niet moeilijk, het vergt alleen wat aandacht. En die extra aandacht start al bij het begin van het wervingsproces: bij het schrijven van de vacatureteksten. Zonder extra zorg blijken vacatureteksten in de praktijk vaak namelijk niet inclusief te zijn. En dat wil je voorkomen, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Specifiek taalgebruik kan werkzoekenden zelfs ontmoedigen om te solliciteren. Daar kun je geschikte kandidaten door mislopen; iets wat niet de bedoeling is, zeker als je een personeelstekort hebt.
De vijf basisprincipes van inclusieve vacatureteksten
Maar hoe werkt dat dan, inclusieve vacatureteksten schrijven? Om je op weg te helpen is het goed om bij het schrijven van inclusieve vacatureteksten rekening te houden met vijf basisprincipes:
- Discrimineer niet
- Deel erkenning voor inclusiviteit
- Beperk de hoeveelheid functie-eisen
- Wees duidelijk en concreet
- Sluit aan bij de belevingswereld van kandidaten
Lees verder op de website