Schrijf inclusieve vacatureteksten volgens de vijf basisprincipes

Simone van Limpt 07-03-2022
184 keer bekeken 0 reacties

Sociaal ondernemen begint bij een inclusief wervingsproces.

 

Dit is een publicatie van Werkgeversservicepunt

Met een inclusief wervingsproces bereik je dat je een breed publiek aanspreekt, je wordt een potentiele werkgever voor een divers publiek. Dit is inclusie. We zien ook dat de noodzaak steeds groter wordt in de krappe arbeidsmarkt. Met inclusief werven bereik je als werkgever dat je meer personen aanspreekt. Daardoor kan je ook meer sollicitanten verwachten! Verder leidt inclusie in je organisatie tot meer diversiteit op de werkvloer en een grotere verscheidenheid aan personen met ieder hun eigen kwaliteiten.

 

Inclusief werven: wat is het en waarom is het belangrijk?

Inclusieve werving staat voor werven van nieuwe medewerkers vanuit een zo breed mogelijk perspectief. Je stelt je open voor iedereen en sluit daarmee niemand uit. Klinkt simpel, toch? Inclusief werven is ook niet moeilijk, het vergt alleen wat aandacht. En die extra aandacht start al bij het begin van het wervingsproces: bij het schrijven van de vacatureteksten. Zonder extra zorg blijken vacatureteksten in de praktijk vaak namelijk niet inclusief te zijn. En dat wil je voorkomen, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Specifiek taalgebruik kan werkzoekenden zelfs ontmoedigen om te solliciteren. Daar kun je geschikte kandidaten door mislopen; iets wat niet de bedoeling is, zeker als je een personeelstekort hebt.

 

De vijf basisprincipes van inclusieve vacatureteksten

Maar hoe werkt dat dan, inclusieve vacatureteksten schrijven? Om je op weg te helpen is het goed om bij het schrijven van inclusieve vacatureteksten rekening te houden met vijf basisprincipes:

  1. Discrimineer niet
  2. Deel erkenning voor inclusiviteit
  3. Beperk de hoeveelheid functie-eisen
  4. Wees duidelijk en concreet
  5. Sluit aan bij de belevingswereld van kandidaten

 

Lees verder op de website

Afbeeldingen

Succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen
              

brabants besten

interviews

in het nieuws

agenda

podcasts & webinars

publicaties

Betrokken werkgeverschap voor de toekomst
              

inclusiviteit

sociale innovatie

leven lang ontwikkelen

economie van morgen

Neem contact op
en volg ons online 

              

blieftink@brabant.nl

inschrijven nieuwsbrief

Ga naar de Twitter (X) pagina van Innovatief werkgeverschap  Ga naar de LinkedIn pagina van Innovatief werkgeverschap

              

 
Cookie-instellingen