Dat iedereen moet blijven leren nu de techniek en maatschappij steeds veranderen gaan, dringt steeds meer door. Maar hoe bereik je mensen bij wie het woord ‘leren’ wantrouwen oproept? LeerWerkLoket Midden-Brabant zet zich al zes jaar in om door talentontwikkeling de kansenongelijkheid te verkleinen en werkgevers bewust te maken van hun rol.

Door corona is er meer geld beschikbaar voor talentontwikkeling. Maar het is een misvatting dat geld alleen ‘een leven lang leren' op gang kan brengen, zegt Linda Meerbeek, beleidsontwikkelaar Economie en Arbeidsmarkt bij de gemeente Tilburg. Niet iedereen weet met een ontwikkelbudget een goede keuze te maken. En de groep die het misschien wel het meest nodig heeft denkt: dat is niets voor mij. “Als je een praktische opleiding hebt gedaan, kreeg je altijd te horen dat je niet kan leren. Dan vind je leren en ontwikkelen geen fijne woorden.” LeerWerkLoket Midden-Brabant probeert sinds 2016 alle inwoners te informeren over het nut van leren - ook de groep met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Lees meer.