Dit is een publicatie van Topsector Energie

Tijdens de Werkconferentie Topsector Energie stond de vraag centraal ‘Hoe helpen wij het innoverend- en lerend vermogen van het mkb voor de energietransitie te versterken?’
 

Bij de Human Capital Agenda sessie kwamen de volgende vragen ook aan de orde:

• Welke rol hebben mkb-ers binnen de energietransitie?
• Wat zijn de uitdagingen waar ze tegenaan lopen om de schaalsprong te kunnen maken?
• Welke initiatieven en instrumenten bestaan er om mkb-ers te ondersteunen?
   

Rol mkb-ers energietransitie

Gespreksleider Laureen Peskens bespreekt met Richard Verbree, lid Topteam Topsector Energie, de rol die mkb-ers hebben binnen de energietransitie. Verbree: “Mkb-ers spelen een belangrijke rol met betrekking tot innovaties die de energietransitie versnellen. We moeten innovaties verder aanjagen in deze belangrijke transitie. De markt en middelen zijn er, maar er zijn meer innovaties nodig om de energietransitie te versnellen.”

Mkb-ers hebben te maken met verschillende uitdagingen om op te kunnen schalen. Verbree: “Start-ups missen vaak de middelen. Voor scale-ups en mkb-bedrijven zit de uitdaging in wanneer er meer personeel aangenomen en/of opgeleid moet worden. Om zich voor te bereiden op de hoeveelheid werk die eraan zit te komen, moeten er roadmaps en programma’s gemaakt worden.” Lees verder.