Dit is een publicatie van Brainport Eindhoven
Het is een van de grootste uitdagingen in de Brainportregio. Het vinden van technisch talent. Brainport Development draagt, samen met het Leerwerkloket en andere partners in de regio, bij aan het versnellen en versterken van omscholing naar de techniek met het project ‘Reskilling’. Een van de activiteiten behorend bij dit project is de Techniekdag, die donderdag 1 december werd gehouden bij Summa Techniek op de Brainport Industries Campus in Eindhoven. Verschillende deelnemers maakten deze dag kennis met onder andere lassen, CNC draai- en freeswerk, mechatronica en elektro- en installatietechniek.
Sem Verberkt, accountmanager bij Summa Techniek, leidt de groep rond. Hij hoopt dat de deelnemers zich vandaag goed kunnen oriënteren. ‘Techniek is een breed vakgebied. Vandaag laten we zien wat er zoal mogelijk is. Mochten er deelnemers écht geïnteresseerd zijn, dan kunnen ze later bij ons een (verkorte) opleiding volgen. Ik hoop veel deelnemers dus terug te zien!’
Werken en leren
John van den Hurk (48) is een van die deelnemers. Hij is al wat jaren huisman en heeft zin om weer aan de slag te gaan. In de techniek, dat weet hij zeker. Deze dag heeft hem veel opgeleverd. ‘Ik twijfelde tussen lassen, mechatronica of CNC draai- en freeswerk, maar ik weet nu zeker dat ik voor dat laatste ga. Ik snap nu hoe de machines werken en wat je er zoal mee kunt maken. Dit werk ligt me wel! Ik wil zo snel mogelijk beginnen met de opleiding en ga werken en leren combineren.’
Uitproberen
Anderen zijn zich nog verder aan het oriënteren. Farwid Dehjar (47) bijvoorbeeld, die een jaar geleden vanuit Afghanistan naar Nederland vluchtte. In zijn geboorteland was hij manager bij een bank, maar hier wil hij juist met zijn handen werken. Het CNC draai- en freeswerk vindt hij heel leuk. ‘Dat is heel nauwkeurig werken. Het is mooi om iets te verzinnen, een digitaal concept te ontwerpen en dat vervolgens machinaal te maken.’ Hij is blij dat hij er vandaag bij is. ‘Zo kan ik van alles uitproberen en weet ik wat bij me past – en wat niet past.’
Infratechniek
Ook één van de werkgevers die deelneemt aan het Reskilling project is aanwezig. Laurette Rutjes-Sijben, projectleider bij Enexis Eindhoven, praat de deelnemers bij over werken in de infratechniek. Ook vertelt ze wat Enexis als werkgever te bieden heeft. ‘Veel van onze techniek zit onder de grond of is minder zichtbaar. Het kost ons dus wat meer moeite om te laten zien wat wij precies doen.’ Ze hoopt dat meer mensen overstappen naar de techniek. ‘Er is veel mogelijk qua opleiding en begeleiding. Enexis heeft bijvoorbeeld eigen scholing in huis. Zo maken we het de mensen wat makkelijker om werken en leren te combineren.’
Toekomst
Als de dag erop zit, blikt Marlen Swinkels, adviseur Leren en Werken bij het Leerwerkloket, tevreden terug op de dag. ‘De groep was heel divers, met mensen van verschillende leeftijden en achtergronden. Ze waren allemaal erg geïnteresseerd. Er werden veel vragen gesteld, dat vind ik goed om te zien.’ Naar aanleiding van deze dag gaat Swinkels met geïnteresseerden verder in gesprek en matcht ze hen met een techniekbedrijf dat deelneemt aan het project. ‘Daar kunnen ze dan een kijkje nemen. Als er een klik is, kijken we daarna samen welke opleiding ze nodig hebben. Dat kan een korte cursus zijn, of een langdurige opleiding. Zo maken we het makkelijker voor mensen die als zij-instromer de techniek in willen.’
Lees verder