Dennis Spierings - MSG

1150 keer bekeken

"Elke medewerker krijgt de ruimte om zichzelf verder te ontwikkelen."

 

Van ontschatbare waarde

MSG investeert veel in de ontwikkeling en opleiding van zijn 18 medewerkers. Dit vanuit de gedachte dat zij hierdoor gemotiveerd en waardevol zijn en blijven voor het bedrijf en de maatschappij. ‘We zijn een familiebedrijf en vinden dat een goed team van onschatbare waarde is. We investeren veel in de ontwikkeling van onze medewerkers.’

 

Werkgeluk

‘Als je investeert in ontwikkeling en opleiding van je werknemers, kan je echt iets bijdragen aan het werkgeluk van je personeel. Samen met hen onderzoeken we welke waarden voor hen belangrijk zijn en hoe die binnen het bedrijf het beste gerealiseerd kunnen worden. Daarnaast zoeken we de verbondenheid in het team op. Zo ondernemen we met enige regelmaat iets leuks en vieren we onze successen.’

 

‘Wil je iets bijdragen aan werkgeluk van je personeel? Houd er rekening mee dat je met verschillende generaties werkt die andere behoeftes hebben. Hierbij gaat het om een stukje begrip hebben voor elkaar en als bedrijf rekening houden met verschillende behoeftes, ook in de communicatie.’

 

Kennis is kunde

‘Ik zeg altijd maar: de hersenen zijn ook een spier die je moet trainen. Blijven leren is dus erg belangrijk. Ik ben van menig dat je actiever en productiever bent voor een organisatie als je in een leerproces zit. Het dwingt je om af en toe met een helikopterview naar je functie kijken, dat levert je waardevolle inzichten op.

Onze mensen kunnen cursussen volgen op hun vakgebied in de breedste zin. Denk bijvoorbeeld aan een cursus Artificial Intelligence. Daarnaast is er budget dat ze vrij mogen besteden voor bijvoorbeeld persoonlijke ontwikkeling. Denk aan de aanschaf van een boek, het bijwonen van een lezing.’

 

Kennis deling

'Onderling delen we veel kennis. Ook kijken we veel naar de optimalisering van processen. We werken in werkgroepjes, gaan vaak samen naar beurzen, volgen webinars. Dit doen we zeker als het betrekking heeft op het werk dat de mensen op de werkvloer doen. Wij betrekken ons team bij grote beslissingen zoals het kopen van een machine. Hierdoor voelt iedereen zich meer betrokken en worden investeringen omarmd.  ’

 

Meer weten? Inspiratie over sociale innovatie.
             

 

Neem contact op met Dennis.
             

 

Afbeeldingen

X (voorheen Twitter)

Op de kaart

Een momentje...

Succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen
              

brabants besten

interviews

in het nieuws

agenda

podcasts & webinars

publicaties

Betrokken werkgeverschap voor de toekomst
              

inclusiviteit

sociale innovatie

leven lang ontwikkelen

economie van morgen

Neem contact op
en volg ons online 

              

blieftink@brabant.nl

inschrijven nieuwsbrief

Ga naar de Twitter (X) pagina van Innovatief werkgeverschap  Ga naar de LinkedIn pagina van Innovatief werkgeverschap

              

 
Cookie-instellingen