Dit is een publicatie van Doorzaam

Daarbij wordt ingezet op het vergroten van de leercultuur bij organisaties en de eigen regie van de werkenden. Doorzaam probeert die positieve leercultuur te stimuleren in de uitzendbranche en ook eigen regie is een heel belangrijk thema voor ons. Waarom? Omdat met het stimuleren van eigen regie je toch net wat verder komt, meer bereikt. Wanneer iemand de eigen regie neemt met bijvoorbeeld scholing, nemen de kansen op de arbeidsmarkt toe.

Gratis aanbod waarvan je gebruik kunt maken

Het Alles-in-1 traject is bijvoorbeeld een heel mooi middel voor uitzendkrachten om te onderzoeken wat de uitdagingen zijn op het gebied van zijn of haar ontwikkeling. Het gesprek hierover aangaan en het stimuleren van eigen regie zien we direct in deze trajecten terug.

We zien dat veel uitzendorganisaties veel scholingsmiddelen van Doorzaam inzetten om uitzendkrachten om- en bij te scholen. Het Persoonlijk Kansberoepbudget is bijvoorbeeld een budget waar dit eerste halfjaar veelvuldig gebruik van is gemaakt om uitzendkrachten om te scholen naar een kansberoep. Voor maar liefst 226 uitzendkrachten is het Kansberoepbudget aangevraagd door jullie en deze uitzendkrachten zijn ook daadwerkelijk begonnen met een om- of bijscholing. Lees verder.