Dit is een publicatie van Cedris

Met korte games ontdekken hoe je in elkaar zit en wat je talenten en vaardigheden zijn, met als mogelijk einddoel om een duurzame baan te vinden. Dat is in een notendop een game-based assessment. Na succesvolle pilots bij Weener XL en Diamant-Groep, onderzoekt nu ook Inclusief Groep in Ermelo of game-based assessments een meerwaarde hebben in de trajecten voor jongeren. Het sociaal ontwikkelbedrijf doet dat in samenwerking met talentenbureau IVY Works en de eerste resultaten zijn positief. “Doordat het spelenderwijs is, vinden kandidaten het leuk om te doen”, aldus projectleider Bertina Rijksen. “Dat zorgt ervoor dat zo’n test minder vermoeiend is.”

Proces van de pilot

De pilot is aan het begin van 2022 gestart. In totaal maakten 35 kandidaten een game-based assessment. Hoewel die tests geschikt zijn ‘voor iedereen die kan lezen en met een computer overweg kan’, koos Inclusief Groep voor jongeren tot 27 jaar. Onderzocht wordt hoe zij de speciale assessments ervaren en wat ze ervan opsteken. Aan het einde van het derde kwartaal van 2022 voegt Inclusief Groep al die informatie bij elkaar en start de evaluatie. Lees verder.