Dit is een publicatie van Techniekpact

Jolanda van Soest is directeur van BVS Sociaal Metaal. Op 12 september 2022 nam ze, namens het hele team, de prijs “Jonge onderneming van het jaar” in ontvangst tijdens het Business Event in Veenendaal. De juryvoorzitter noemde BVS Sociaal Metaal, dat werkt met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, 'een prachtige combinatie van maatschappelijk verantwoord ondernemen, winstgevendheid en hoogwaardige productie'.  Voor Van Soest was het een mooie waardering: ‘Dat de onderneming winst maakt draagt bij aan het werkplezier van onze medewerkers. Ze zijn er trots op dat ze bij een “echt” bedrijf werken’.

Het begon allemaal zo’n 4,5 jaar geleden vertelt Jolanda van Soest. ‘De sociale werkplaats in Veenendaal stopte ermee. Wij, mijn man en ik, hadden al een metaalbewerkingsbedrijf in Veenendaal, ERBA. We kregen de vraag of we werk of machines van de werkplaats wilden overnemen. Wij hebben zelf een zoon met een beperking en we weten dus uit eerste hand, dat meedoen aan de maatschappij niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom zeiden we ja, op voorwaarde dat we de medewerkers konden overnemen.’

Seriewerk

De jonge onderneming groeide al snel van 6 naar 18 medewerkers – waarvan 80% een afstand tot de arbeidsmarkt heeft.  ‘De medewerkers en hun kwaliteiten voegen echt iets toe. BVS Sociaal Metaal maakt voornamelijk seriewerk dat bestaat uit grotere aantallen, zodat we met las- en boormallen kunnen werken. Dat soort werk sluit ook beter aan bij het type medewerker. Veel omschakelen tussen verschillende werkzaamheden is voor hen vaak lastig. Als iemand in een flow zit en dezelfde soort werkzaamheden kan verrichten, dan functioneert hij of zij vaak juist heel goed. ERBA Groep doet vooral maatwerk, enkele stuks en kleine series. BVS doet de grotere series. Zo vullen de bedrijven elkaar goed aan. BVS zit in een aparte hal, maar we zijn één groot team. Alle leuke dingen doen we samen.’

Kwaliteit voorop

Jolanda van Soest is heel helder: BVS Sociaal Metaal is geen filantropische instelling, maar een “gewoon” bedrijf dat zijn eigen broek moet ophouden en winst moet maken. ‘Dat mag deels ook maatschappelijke winst zijn, we hoeven financieel niet het onderste uit de kan, maar we willen wel dat BVS zwarte cijfers schrijft. De kwaliteit van het werk staat voorop, daar doen we geen concessies aan. Voor de klant maakt het niet uit wie zijn producten maakt: de kwaliteit moet goed zijn.’ Dat BVS een volwaardige onderneming is en winst maakt draagt ook bij aan het werkplezier van de medewerkers vertelt ze. ‘Zij zijn trots dat ze bij een “echt” bedrijf werken waar ze voor vol worden aangezien. Ze verrichten zinvol betaald werk, hebben collega’s en een dagritme en ze leren een vak.’

Lees verder.