Dit is een publicatie van VNO-NCW Brabant-Zeeland

Toen René van Liesdonk en zijn vrouw Sonja in 1998 startten met Rensson Opleidingen & Trainingen spraken ze één ding af: mensen zonder afstand tot de arbeidsmarkt kwamen er bij hun niet in. Sonja zelf was de enige uitzondering. ‘Toen ze vijftig werd, heb ik haar niet alleen gefeliciteerd met haar verjaardag, maar ook met het feit dat ze er met haar ‘leeftijdsbeperking’ eindelijk bij hoorde.’ 

Twee schapen die elkaar aanvullen

‘Je kunt blijven zoeken naar dat schaap met de vijf poten, maar je kunt ook zoeken naar twee schapen die elkaar aanvullen.’ René van Liesdonk doordrenkt zijn betoog met metaforen. ‘Goed personeel vinden is zoeken naar een naald in een hooiberg. Maar wij laten zien dat er nog een andere hooiberg is, waar hartstikke veel naalden in zitten. Alleen lijken die naalden een beetje gebroken, snap je? Die kunnen niet alles meer oppakken. Maar ze zijn eigenlijk helemaal niet gebroken, want als je ze serieus neemt en een paar dagen aan het werk zet, man, dan geven ze gas!’

René is ervaringsdeskundige. In 1997 kreeg hij een aanval van wat later de Ziekte van Ménière bleek. Hij raakte zijn baan kwijt en kwam niet meer aan de bak. Uit frustratie besloten hij en zijn vrouw voor zichzelf te beginnen. Met zijn achtergrond in het praktijkonderwijs lag het voor de hand dat hij opleidingen zou gaan geven. Zo ontstond Rensson. Later kwam daar Bikkelz bij, een leerwerkbedrijf voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en tegelijkertijd een leverancier van onder meer kantoorartikelen.

Realistische insteek

De missie van René is om mensen met een beperking een kans te geven. Met liefdadigheid heeft dat weinig te maken. ‘Onze insteek is realistisch. Mensen zijn niet geholpen met zachte handschoentjes. Een softe aanpak zorgt alleen maar voor meer blauwe plekken, dat houdt geen stand. Als je dat wilt, dan ga je maar sponsoren. Het moet wel echt zijn.’

Lees verder