'Werknemers mogen iets terugverwachten van hun werkgevers'

Simone van Limpt 15-03-2023
29 keer bekeken 0 reacties

In gesprek met Frans Szablewski, bestuurder bij vakbond FNV

Dit is een publicatie van RWB

 

Talent benutten, aantrekken, behouden en ontwikkelen vormen de pijlers van West-Brabant werkt met Talent (WBWMT). Het doel: door innovatie en samenwerking het werkveld veranderen. In interviews met arbeidsmarktexperts kijken we samen met hen naar het veranderende werkveld en arbeidsmarkt. In dit deel Frans Szablewski, bestuurder bij vakbond FNV en bestuurslid van het regionaal werkbedrijf. Vanuit die rol is hij ook betrokken bij West-Brabant werkt met Talent.

Als u naar de regionale arbeidsmarkt kijkt vanuit uw betrokkenheid bij FNV. Wat ziet u dan? 

"We zitten op dit moment in een periode van grote onzekerheid. De tekorten en krapte op de arbeidsmarkt zijn hoog. Tegelijkertijd zie ik dat door de schreeuw om personeel, de werknemers meer vrijheid nemen en van baan wisselen of als zzp'er beginnen. Ze kunnen zo vaak meer verdienen. Ik zeg niet dat dat de beste manier is, maar ik geef die mensen geen ongelijk. Het is niet altijd een kwestie van personeel 'leveren' aan werkgevers, je mag van een werkgever ook iets terugverwachten."

Wat mogen werknemers dan terugverwachten van hun werkgever? 

"Ik vind twee dingen belangrijk: mensen moeten een vaste baan kunnen krijgen en mensen moeten voor die baan een vast inkomen krijgen, zodat ze ook bestaanszekerheid hebben. Recht op vast werk en bestaanszekerheid zijn daarin twee essentiële waarden die je volgens mij altijd van je werkgever mag verwachten. Kleine projecten die maar mondjesmaat mensen voor langere tijd aan het werk helpen, zijn in mijn ogen dan ook niet succesvol. Pas als die twee eerdergenoemde behoeftes vervuld zijn, is iemand echt geholpen voor een langere tijd. Daarom bekijk ik de projecten van West-Brabant werkt met Talent met een kritische blik: hoe krijgen deelnemers meer bestaanszekerheid of hoe worden ze wél omgeschoold voor een vaste baan?"

Wat zijn volgens u oplossingen om de druk op de arbeidsmarkt te verlichten? 

"We moeten als regio een duidelijke stip op de horizon hebben, een visie ontwikkelen. We weten nu al dat we afscheid nemen van benzine en over moeten gaan op biobrandstoffen. Dit is helaas niet nieuw. We wisten dit tien jaar geleden al. Daarom pleit ik voor een gezamenlijke visie voor de komende tien jaar, maar wel een visie die je bij kunt sturen omdat niet in te calculeren externe factoren, zoals een financiële crisis of oorlogen, altijd invloed hebben. Het kan dan helpen om iedere twee jaar dat plan tegen het licht te houden om het bij te sturen. Maar in de grote lijnen moet vaststaan waar het onderwijs, gemeenten en andere partners samen voor willen gaan."

Lees verder

Afbeeldingen

0  reacties

Succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen
              

brabants besten

interviews

in het nieuws

agenda

podcasts & webinars

publicaties

Betrokken werkgeverschap voor de toekomst
              

inclusiviteit

sociale innovatie

leven lang ontwikkelen

economie van morgen

Neem contact op
en volg ons online 

              

blieftink@brabant.nl

inschrijven nieuwsbrief

Ga naar de Twitter (X) pagina van Innovatief werkgeverschap  Ga naar de LinkedIn pagina van Innovatief werkgeverschap

              

 
Cookie-instellingen
Cookie-instellingen sluiten

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.


Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.

Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.

Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.