Over Jos van den Bersselaar Constructie
Hans van den Bersselaar is directeur van metaalcontructiebedrijf Jos van den Bersselaar in Udenhout. Het bedrijf werd door zijn vader opgericht en groeide uit van eenmanszaak naar een bedrijf met meer dan 120 medewerkers. Al meer dan 20 jaar werkt hij samen met scholen en andere mettaalbedrijven om mensen op te leiden in het metaalvak. Daarnaast zet hij zich in voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben.
Opleidingen
‘Er is een gebrek aan vakmensen en nieuwe aanwas vanuit het onderwijs voor functies in de metaalindustrie. Daarom werken we al meerdere jaren samen met andere metaalbedrijven om jonge technici op te leiden. Dat doen we in bedrijfsvakscholen die in de ROC’s van Tilburg en Den Bosch zijn gevestigd. De lessen zijn uitgebreider dan bij de reguliere ROC-metaalopleidingen. Waarom? Wij hebben meer vakmanschap nodig en willen breder opgeleide vakmensen, maatwerk dus.
Dat is maatwerk is dus ook gelijk het grootste voordeel van een bedrijfschool. Onze leerlingen zijn afwisselend 6 weken op het bedrijf en 6 weken op school. Ze krijgen een salaris, hun opleiding wordt betaald en ze hebben een buddy op de werkvloer die hen begeleidt. Daarnaast heeft onze eigen praktijkopleider korte lijntjes met de school. Het schoolse praktijkonderwijs is nodig want onze mensen zijn geen leraren en in onze productie heerst altijd planningsdruk. Dat gaat niet samen met rustig opleiden.’
‘Als je jongeren wilt opleiden binnen je bedrijf moet je rechtstreeks contact onderhouden met de school en goed met de ROC-mensen samenwerken. Als op school dingen niet goed gaan, moet je dat direct weten en kunnen bijsturen. Daarnaast kost opleiden tijd en geld. Dat moet je wel willen investeren en vergt lange-termijn-denken. Maar het levert je uiteindelijk wel goede vakmensen op die op de reguliere arbeidsmarkt moeilijk te vinden zijn.’
Verschillende projecten
‘Met 70 bedrijven en de gemeente Tilburg vormen we het ‘Ondernemersakkoord Tilburg’. Met zijn allen proberen we mensen aan werk te helpen die dat niet zo gemakkelijk zelf kunnen. Onderdeel daarvan is het zogeheten ‘maatjesproject’. Deelnemers aan dit project stellen daarin hun netwerk open voor mensen die al lang thuis zitten. Vaak is een klein beetje hulp zoals een telefoontje voldoende om hen ergens aan te bevelen en een baan te bezorgen. Je kunt je overigens nog steeds aansluiten bij dit netwerk. Iedereen is welkom!’
Wij zijn aangesloten bij een project met het UWV in Waalwijk via uitvoeringsorganisatie Baanbrekers. ‘We zijn aan de slag gegaan met een groep Eritrese statushouders. Die hebben een gezamenlijke basis-lasopleiding gedaan. Nu worden ze bij de deelnemende metaalbedrijven in de praktijk getest. Bij ons is dat helaas niet helemaal van de grond gekomen. Maar dat is verder helemaal niet erg. Je probeert wat en sommige pogingen slagen, andere niet. Dat hoort erbij.’
Job carving
‘Ook doen we aan Job carving. Dit houdt in dat je bestaande functies eens goed bekijkt en opsplitst om banen te creëren voor mensen met een beperking. Wij hebben een corveefunctie kunnen maken van de klusjes die bijvoorbeeld lassers deden en die net zo goed door iemand anders kunnen worden gedaan. Deze functie wordt nu ingevuld door iemand met een Wajong-uitkering. Hij werkt hier naar alle tevredenheid en heeft zich verder ontwikkeld dan verwacht. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt laten werken, is voor mij niets bijzonders. Je moet het gewoon proberen en het is kansrijker dan je denkt.’
Meer weten? Inspiratie over circulariteit en duurzaamheid.
Neem contact op met Hans.