Over Interconnect
Interconnect is een datacenter- en cloudspecialist voor de zakelijke markt. Op het hoofdkantoor in ‘s-Hertogenbosch en bij de 2 datacenters werken ruim 100 medewerkers. Rob Stevens, die het bedrijf samen met zijn broer Jeroen leidt, investeert veel in opleiding en in het aantrekken van goed personeel.
Waarheidsgetrouw beeld
‘Het is een uitdaging om goed personeel te vinden in de IT-branche. Daarom vinden wij het belangrijk dat je een waarheidsgetrouw beeld schept van de organisatie en de werkzaamheden. Zo maakt een gesprek met toekomstige teamgenoten ook deel uit van de selectieprocedure. We schetsen daarmee een helder en realistisch beeld voor de kandidaat en het team heeft hem/haar al eens gezien. Je hebt er niets aan als verwachting en realiteit uit elkaar liggen. Wees zo eerlijk mogelijk, want zo voorkom je dat mensen na een paar maanden toch afhaken.’
Intern opleiden
‘We investeren veel in het intern opleiden van medewerkers. Onze visie: het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Wij faciliteren, de medewerker moet het daarna zelf oppakken. Omdat de ontwikkelingen op IT-vlak zo snel gaan, is het voor ons heel belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen.
Voor elke medewerker maken we een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Dit vormt de leidraad voor het uitwerken van de leerbehoefte. Ook organiseren we elke week een trainingsavond voor onze techneuten. Iedereen is welkom, maar het is wel buiten werktijd. Ook werken we aan een digitale leeromgeving; de Interconnect Academy.‘
‘Schets een zo duidelijk mogelijk beeld van jouw organisatie. We hebben een speciale website voor nieuwe werknemers: www.werkenbijinterconnect.nl. Hier vind je o.a. blogs van medewerkers. Investeer daarnaast in opleidingen. Als de kennis van je medewerkers op peil is, zijn ze nog waardevoller voor je bedrijf. In de IT-sector is dat heel erg belangrijk, omdat alle ontwikkelingen zo snel gaan.’
Onderwijs
‘Ik zit in de adviesraad van het Koning Willem I college in ‘s-Hertogenbosch. Daar constateren we o.a. dat er een kloof is tussen het IT-onderwijs en het bedrijfsleven. De ontwikkelingen gaan snel en het onderwijs kan dat, om verschillende redenen niet altijd bijhouden. Ik heb al een aantal keer ervaren dat afstudeerders een verkeerd beeld hebben van het bedrijfsleven.
Je kan dit oplossen door bijvoorbeeld gastcolleges te geven aan studenten of leraren stage te laten lopen, zodat hun kennis zo up-to-date blijft. Zelf dragen wij ons steentje bij door stages voor studenten aan te bieden. Daarnaast zijn we aangesloten bij de CloudIT Academy, waar werken en leren op hbo-niveau worden gecombineerd. In september gaan er weer 2 mensen beginnen.’
Meer weten? Inspiratie over digitalisering.
Neem contact op met Rob.