Laagdrempelig werk
‘Wij doen veel op het gebied van social return on investment. We hebben veel laagdrempelig werk, bijvoorbeeld groenonderhoud. Dat is prima geschikt is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze mensen willen meestal heel graag aan het werk; bij ons kan het. We werken daarbij nauw samen met diverse sociale werkbedrijven. Denk dan aan een sociale werkplaats en de gemeente.’
Succesformule
‘Zoek elkaar op. Er zijn allerlei voorbeelden van bedrijven die succesvol sociaal ondernemen. Het is belangrijk dat bedrijven van elkaar te leren en succesformules overnemen. Als ambassadeur wil ik andere ondernemers inspireren met pakkende voorbeelden. We hebben een mooi netwerk opgebouwd en daar moeten we gebruik van maken. En stap eens in de auto naar een ander bedrijf, als je meer wilt weten over hoe andere bedrijven dit doen. Daar leer je het meest van.’
Stap eens in de auto naar een ander bedrijf, als je meer wilt weten over hoe andere bedrijven dit doen. Daar leer je het meest van.
Onderdeel van werkgeverschap
‘In onze ogen staan er nog te veel mensen in Nederland langs de zijlijn. Dat is jammer en onnodig. Laat het een basisgedachte worden om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een nuttige werkplek te geven. Het zou geen verplichting vanuit de overheid moeten zijn, maar een onderdeel van werkgeverschap.
Inmiddels hebben wij een PSO-certificering (Prestatieladder Sociaal Ondernemen, een keurmerk voor sociaal ondernemen). Te vaak moet ik aan ondernemers uitleggen wat dit is. Het voordeel van een PSO-certificering is dat je daarmee laat zien dat je sociaal onderneemt. Het is een officiële graadmeter voor sociaal ondernemen.’
Weijs Werkend leren
‘Samen met mede-Brabants Besten ambassadeur, Bart van Wijlen van aannemersbedrijf Van Wijlen zijn we een opleidingstraject gestart: Weijs Werkend Leren, een erkende ‘werken en leren’ opleiding met baangarantie. Leerlingen gaan 1 dag naar school en werken de andere 4 dagen. Daarnaast begeleiden we ze. Ze hebben een buddy op de werkvloer en we er is een docent aanwezig die hen met allerlei andere zaken helpt. Dat levert mooie dingen op. Leerlingen komen vaak met een laag zelfbeeld bij ons binnen, hebben veel meegemaakt. Maar na een tijdje zie je ze opbloeien omdat de opleiding en het werk hen een doel en regelmaat geeft. Dat geeft mij als ondernemer energie.’
Meer weten? Inspiratie over sociale innovatie.
Neem contact op met Jos.